Un plan de Igualdad para todos

Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Ventajas

Alguna de las razones de por qué implementar el Plan de Igualdad con nosotros

Profesionales

Los mejores agentes de igualdad con amplia experiencia avalada por nuestros clientes y equipo jurídico propio

Personalizado

Elaboramos nuestra propia documentación, totalmente personalizada según las necesidades y diagnóstico previo

Seguro

Seguro de responsabilidad civil profesional Nº de Póliza 0971070100883, con una cobertura de 1,500,000€

Cultura

Generas un cambio de cultura, consiguiendo un buen clima laboral, mejorando así la productividad de las personas trabajadoras

¿Cuándo es obligatorio?

Más de 50 trabajadores

Por número de trabajadores, todas las empresas de más de 50 trabajadores.

Por convenio

Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable.

Por sanciones

Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.

Generarás un cambio de cultura organizacional innovador para tu entidad. Aumentando la seguridad psicológica y confianza de los empleados. Mejorarás la imagen de la empresa, ya que el talento no está en el género sino en la diversidad.

Protocolo
contra
el Acoso

es obligatorio en todas las empresas que tengan personal laboral, con independencia del número de trabajadores. Este protocolo tiene por objeto la prevención y actuación frente al acoso laboral a través de la implementación de unas pautas que permiten identificar una situación de acoso, ya sea sexual, moral o por razón de sexo para solventar esta situación discriminatoria.