Además de la obligatoriedad legal en empresas de más de 50 trabajadores, generarás un cambio de cultura organizacional innovador para tu entidad. Aumentando la seguridad psicológica y confianza de los empleados. Mejorarás la imagen de la empresa, ya que el talento no está en el género sino en la diversidad. El cambio que tus hijas, tus hermanas o cualquier mujer de tu entorno a la que tienes estima o, incluso tú misma, necesitas.