Las sanciones por no tener un plan de igualdad o no cumplir con las obligaciones relativas a esta materia se están sucediendo cada vez con más frecuencia, quedando reguladas en la Ley 15/2015 de 21 de julio y la Ley 3/2007 de 22 de marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

INFRACCIÓN GRAVE (No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad fortalecieron la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el estatuto de los trabajadores o el convenio colectivo que sea de Aplicación) con multas económicas de hasta 6.250€

INFRACCIÓN MUY GRAVE (No se haya elaborado un plan de igualdad pese a estar obligados a ello por normativa o tras haber acumulado sanciones previas o haber sido obligado por la Inspección o por alguna autoridad administrativa) con multas económicas de hasta 187.515€

Además, existen otro tipo de sanciones, calificadas como no económicas, que pueden acarrear la pérdida de ingresos o beneficios administrativos, ya sea ayudas o subvenciones.